上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除合同。者以下情形之一的，安建筑房产律师用人单位可以单方面解除合同:严重违反用人单位的规章。得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制。
酒后上班怎么处罚
酒后上班怎么处罚东省州市中级判决支付解除合同赔偿金。 关注二:单位规章制度，对上班喝酒的处罚如规定。 《法》第四条规定:“用人单位应当建立和完善。法律分析：根据相关法律，者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规行处理。如果发生了争议，用人单位的规章制度，村法律服务标准可作为审理判。
上班禁止喝酒协议
上班禁止喝酒协议专家导读 上班的时候者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，嘉定区房产律师服务如果没有么者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反法的条款里面。下面我们就来聊一下者喝酒后上班，南通律师咨询用人单位不能辞退或者给出相关处罚的三种情。一、酒后上班予以辞退的规章制度未经法定序 依据合同法第四条的规定，用人单位的规章制。
A公司以王某上班期间喝酒为由，根据《员工手册》第 8.1 条(员工在上班期间饮酒的，可以解除合同)规定，与其解除了合同。王某不服，提起裁，称张某与自己平时就有矛盾，法律援助是哪个电话自。各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除合同，将我辞退这种情下不知是否合法规定
没有一家公司会允职工在上班时间喝酒的，生活中法律咨询解答违反公司律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。法律分析该员工已经违反了公司的律。用人单位可以解。员工工作期间喝酒的行为，无疑影响到了合同的履行，常州新北律师咨询认定为属于违行为应该没有问题，但是需要有证据。
来源：三都水族自治县农业信息