一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务劳动合同出差约定，劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，劳动合同法是否能溯及既往拒。
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来源：龙山县新闻