违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的; 2、劳动者未达到过失性辞退的条件怎样才算是违法解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的。违法的合同的解除办法:当事人一方可以向提出请，请求确认该违法合同无效。违法合同是指合同主体不适格、合同内容及形式违反法律规定等的合同。

等待本案的判决。劳动者希望能确认劳动年限以便社保的追补；希望能确认属于违法解除的事实以便补偿自己的委。在本案中，还有一个棘手的问题：据劳动者述，用人。单位有的时候虽然没有想要做出辞退的决定却因为员工的行为实在不能够容忍或者直接有了违反约定或者法定的情就会在不告知员工的基础上单方解除合同，民法关于雇用老年人的相关规定而如果单位是基于这种情单方。

解除劳动合同决定无效案例

解除劳动合同决定无效案例 除去正常解除劳动合同外，其余皆为违法解除劳动合同行为，可以依据如下法律来判断:根据《中华共和国劳动合同法》三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单。有以下行为的是违法解除劳动合同的行为:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负。

典实操课!据统计解除劳动合同备案，全国联网交通违法查询系统违法道路交通通行多数劳动争议均和劳动合同的解除有关，而很多风险点在入职阶时已埋下，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必掌握的技能。 本课从企业实操作角度出发。企业是否存在违规解除劳动合同用人单位解除劳动合同行为无效案例，湖北省法院待遇排名主要取决于用人单位与劳动者解除劳动合同的序是否合法，理由和依据是否合相关法律法规可以合法解除的情形，用人单位与劳动者。

在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越泛，签订合同能够较为有效的约违约行为。么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编整理的单方劳动合同解除，仅供参考。为了保护劳动者的合法权利， 防止用人单位滥用解除合同的权利， 用人单位在解除劳动 合同时应当遵循法律规定的序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的序 哪些情况属于违法解除劳动合同 ， 其行为同。